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Intelligence économique et ressources humaines

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Brève

L'intelligence économique touche tous les métiers et toutes les fonctions au sein de l'entreprise, dont les ressources humaines.

A l'occasion du colloque RH & IE organisé en Ile-de-France, plusieurs responsables des ressources humaines ont apporté leurs témoignages et leurs expertises.
Pour Bernard Besson, fondateur du cabinet de conseil du même nom, le DRH est un "architecte de l'IE. (…) Il connait les enjeux sociétaux de l’entreprise et fait le lien entre le sommet et la base."
Pour le Responsable du département accompagnement managérial au sein de la DRH de la SNCF, la DRH est au centre de "la veille sociale [qui est] un véritable outil d’aide au management" : elle permet de détecter les points forts et les points faibles de la politique RH, d'anticiper des situations de crise et de favoriser l'innovation en interne.
Enfin, pour Christophe Leparq, animateur du Club DéciDRH, "les process IE et RH tissent des liens fructueux, avec des buts communs : comprendre, ajuster, impliquer. Les DRH et experts IE doivent affronter ensemble les risques informationnels et réputationnels en menant des actions conjointes de formation, prévention et traitement.”



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